Perubahan permintaan global terhadap berbagai jenis keterampilan tenaga kerja, yang disebabkan oleh pesatnya pertumbuhan teknologi, akan mengharuskan organisasi bisnis untuk menyediakan program pelatihan kepada karyawan.
McKinsey Global Institute (MGI), lembaga riset dari firma konsultan McKinsey & Co., memproyeksikan bahwa pada tahun 2030, permintaan akan keahlian teknologi akan meningkat hingga 55 persen, sementara untuk keterampilan sosial dan emosional, yang dibutuhkan dalam kepemimpinan dan manajemen, akan meningkat hingga 24 persen. Permintaan untuk keterampilan kognitif yang lebih tinggi seperti kreativitas, pemikiran kritis, pengambilan keputusan, dan pemrosesan informasi yang kompleks akan meningkat secara moderat, hingga 8 persen.
Menurut McKinsey, sekitar 800 juta pekerja di seluruh dunia, atau seperlima dari tenaga kerja global, akan kehilangan pekerjaan karena kecerdasan buatan.
"Mempersiapkan dan mengelola pergeseran permintaan yang terus meningkat untuk berbagai jenis keterampilan tenaga kerja merupakan salah satu tantangan terbesar dalam dekade mendatang. Penelitian kami menyoroti peningkatan besar dalam permintaan untuk keterampilan teknologi dan sosial yang saat ini jumlahnya cukup sedikit dan kelebihan pasokan keterampilan yang mungkin kurang dibutuhkan di masa mendatang, termasuk keterampilan fisik dan manual," kata direktur MGI Jacques Bughin dalam sebuah pernyataan minggu lalu.
Permintaan untuk keterampilan kognitif dasar, seperti input dan pemrosesan data sederhana, akan turun sebesar 15 persen, sementara permintaan untuk keterampilan manual dan fisik akan turun sebesar 14 persen.
Menurut studi serupa yang dilakukan oleh Asian Development Bank, Bank, meskipun teknologi telah mengubah tugas pekerjaan tertentu, namun sebenarnya teknologi berkontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi yang lebih tinggi dan lebih cepat, karena otomatisasi akan menciptakan permintaan yang lebih tinggi untuk lebih banyak barang dan jasa, yang pada gilirannya akan menciptakan lebih banyak pekerjaan baru untuk menggantikan pekerjaan yang usang.
Menggunakan data dari 12 negara di Asia Dari tahun 2005 hingga 2015, ADB memperkirakan bahwa 66 persen pekerjaan di kawasan ini, atau 101 juta pekerjaan per tahun, hilang akibat otomatisasi. Di antara yang paling rentan adalah pekerjaan di sektor manufaktur.
Setelah menganalisis data di 12 negara Asia dari tahun 2005 hingga 2015, ADB memperkirakan bahwa 66 persen pekerjaan di kawasan tersebut, atau 101 juta pekerjaan per tahun, telah hilang akibat otomatisasi. Namun, terjadi peningkatan lapangan kerja sebesar 88 persen selama periode tersebut, atau 134 juta pekerjaan per tahun, yang mengimbangi hilangnya pekerjaan akibat otomatisasi. Laporan MGI dan ADB sepakat dalam kesimpulan mereka bahwa budaya kerja, program pelatihan, dan struktur organisasi harus didesain ulang.
“Perusahaan akan memimpin dalam membangun tenaga kerja masa depan mereka sendiri, tetapi semua pemangku kepentingan — pendidik, yayasan, asosiasi industri, serikat pekerja, dan tentu saja pembuat kebijakan — akan memiliki peran untuk dimainkan,” kata mitra MGI Susan Lund dalam pernyataan tersebut.
“Dalam penelitian kami, kami mengidentifikasi berbagai pendekatan dan membahas pengalaman beberapa perusahaan yang sudah melakukan pelatihan ulang tenaga kerja dalam skala besar,” katanya.
MGI menyarankan bahwa perusahaan dan pemimpin bisnis harus memutuskan dalam beberapa tahun mendatang apakah akan melakukan pelatihan menggunakan sumber daya internal atau bermitra dengan lembaga pendidikan yang akan menyediakan kesempatan belajar eksternal bagi karyawan.
