Warga Selandia Baru jauh lebih memercayai pemberi kerja mereka daripada kepercayaan mereka kepada pemerintah, LSM, bisnis, atau media, menurut Barometer Kepercayaan Acumen Edelman 2019.
Menurut laporan tersebut, “majikan saya” lebih dipercaya (74 persen) dibandingkan pemerintah (50 persen), LSM (48 persen), bisnis (47 persen) dan media (34 persen).
Hal ini disebabkan oleh kepercayaan terhadap lembaga lain yang tetap datar, sementara kepercayaan terhadap pengusaha meningkat. Temuan ini sejalan dengan tren karyawan yang mencari tujuan dalam pekerjaan mereka. pekerjaan dan organisasi bergeser dari yang mengutamakan pelanggan menjadi yang mengutamakan karyawan.
Kepala eksekutif Acumen Republic, Adelle Keely, mengatakan organisasi harus melihat temuan ini sebagai kesempatan untuk memainkan peran yang lebih penting dalam kehidupan karyawan mereka, dan menuai manfaat dari loyalitas dan produktivitas.
“Karyawan mencari sumber informasi tepercaya di masa perubahan dan disrupsi dan ada peluang bagi pemberi kerja untuk menyediakan edukasi dan wawasan bermanfaat yang membantu mereka mengarungi dunia baru,” katanya.
Keely mencatat ada harapan yang semakin besar bagi para pemimpin bisnis untuk maju sebagai pembawa perubahan, dengan tiga perempat karyawan menginginkan CEO untuk memimpin perubahan alih-alih menunggu pemerintah memaksakannya. Angka ini 15 poin lebih tinggi dari tahun lalu, katanya.
“Pengusaha perlu memimpin perubahan, menanggapi berbagai masalah pekerja, menyediakan informasi, dan membekali karyawan untuk masa depan. Mereka harus menunjukkan relevansi dan kontribusi mereka terhadap masyarakat di tempat mereka beroperasi. Hal ini sangat penting bagi mereka yang tidak berkantor pusat di Selandia Baru. "
Menariknya, terdapat kesenjangan gender dalam hal kepercayaan terhadap lembaga, dengan perempuan kurang percaya dibandingkan laki-laki. Perempuan hanya percaya pada pemerintah, sementara laki-laki percaya pada bisnis dan LSM.
"Kepercayaan terhadap bisnis menunjukkan kesenjangan gender yang paling besar. Hal ini kemungkinan besar disebabkan oleh kurangnya representasi perempuan dan pelaporan seputar kesetaraan upah dan gerakan #metoo," kata Keely.
