Di tengah musim permintaan perekrutan yang rendah karena tantangan ekonomi, perusahaan masih mencari staf IT yang berpengalaman dan berketerampilan tinggi untuk mempercepat transformasi digital mereka.
Meskipun banyak perusahaan yang mengurangi jumlah penggajian mereka, permintaan terhadap ahli IT tetap tinggi dengan posisi perekrutan yang paling populer adalah administrasi bisnis, pengembangan perangkat lunak, keamanan siber, kecerdasan buatan, pengembangan platform digital, dan analisis data.
Quang Trung Software City, pusat bisnis TI, telah melihat beberapa perusahaan seperti Larion, TMA, Rakus, dan SPS merekrut staf dalam beberapa minggu terakhir.
Seorang manajer berpengalaman di sebuah bisnis di sana mengatakan bahwa perusahaan membayar staf secara berlebihan untuk memastikan posisi terisi meskipun itu tidak ideal.
Pendapatan kotor programmer dengan pengalaman lebih dari tiga tahun di Vietnam berkisar antara $2,100 hingga $6,000 per bulan, menurut survei oleh perusahaan perekrutan IT TopDev tahun lalu.
Perekrut mengatakan kisaran harga sama tahun ini karena masih terjadi kekurangan staf.
Perusahaan mengharapkan para ahli IT memiliki keterampilan desain dan analisis, bersama dengan manajemen tim dan keahlian di sektor tertentu seperti keuangan atau e-commerce. Mereka juga dituntut untuk memiliki kemampuan komunikasi dan bahasa yang baik.
Truong Thien Kiem, wakil direktur di firma perekrutan Adecco Vietnam, mengatakan bahwa penurunan pesanan tahun ini telah mendesak pabrik untuk meningkatkan otomatisasi dan karena itu meningkatkan kebutuhan mereka akan staf TI yang berketerampilan tinggi.
Perusahaan dalam negeri harus bersaing dengan perusahaan asing yang juga mencari ahli IT terbaik.
Kasikorn Business-Technology Group (KBTG) Thailand bulan lalu membuka unitnya di Vietnam di Kota Ho Chi Minh, yang merupakan unit ketiganya di Asia, untuk menarik bakat IT.
Kelompok ini berencana merekrut 200 pengembang tahun ini dan akan bermitra dengan universitas untuk menemukan kandidat yang cocok.
Pada bulan Mei, perwakilan dari tujuh perusahaan Jepang di Hanoi hadir di bursa kerja di Universitas Sains dan Teknologi Hanoi untuk mencari kandidat lulusan IT.
Permintaan perekrutan diperkirakan tinggi karena Vietnam diperkirakan membutuhkan 600,000 pengembang tahun ini dan 800,000 tahun depan, tetapi kekurangannya bisa antara 175,000 dan 195,000, menurut TopDev.
Hal ini karena hanya 35% dari 57,000 lulusan TI tahunan yang memenuhi permintaan bisnis, katanya, seraya menambahkan bahwa pemula di industri ini jumlahnya lebih banyak daripada senior.
