Marriott International Asia Pacific mengumumkan penutupan Konferensi Wanita dalam Kepemimpinan Asia Pasifik yang kedua hari ini setelah tiga hari yang luar biasa sukses. Acara tersebut berlangsung di The Ritz-Carlton Macau dan JW Marriott Macau Hotels yang baru saja dibuka oleh Marriott International, dan dipandu oleh Peggy Fang Roe, Chief Sales & Marketing Officer Asia Pacific; dan Yibing Mao, General Counsel dan Senior Vice President of Asset Management & Financial Analysis Asia Pacific. Konferensi tersebut mempertemukan 73 eksekutif wanita Marriott dari seluruh kawasan Asia-Pasifik untuk meningkatkan pengetahuan kerja mereka dan memberi mereka kesempatan untuk berjejaring, berbagi wawasan, dan saling terinspirasi.
“Perempuan selalu memainkan peran penting di Marriott. Bahkan pada tahun 1927, salah satu pendiri kami, Alice S. Marriott, sangat penting bagi keberhasilan Marriott. Marriott International Asia Pacific memiliki persentase perempuan yang tinggi dalam peran kepemimpinan, dan sepertiga dari eksekutif senior kami adalah perempuan. Itu membuat saya sangat bangga dan saya tahu bahwa perusahaan menjadi lebih baik karenanya,” kata Craig S. Smith, Presiden dan Direktur Pelaksana untuk Asia Pasifik.
Tn. Smith melanjutkan, “Namun, kami masih jauh dari kata selesai. Marriott International berkomitmen untuk mendorong lebih banyak wanita untuk mengambil peran kepemimpinan dan kami akan mendukung karyawan wanita kami dan membantu mereka tumbuh secara pribadi dan profesional. Mereka sangat penting bagi masa depan Marriott.”
Sejumlah topik beragam yang dibahas selama tiga hari termasuk “Keunggulan Kompetitif Bakat Perempuan,” dipresentasikan oleh Tuan Smith; “Mengejar Keunggulan” oleh Rajeev Menon, Chief Operations Officer, Asia Pasifik (tidak termasuk wilayah Greater Tiongkok); Dan "Membangun Merek Inovasi Anda,” yang dipresentasikan oleh Jenny Hsieh, Wakil Presiden, Wawasan, Strategi & Inovasi.
“Perusahaan bertekad untuk berpikir ke depan tentang bagaimana cara terus membimbing dan mengembangkan wanita dalam peran kepemimpinan, dan saya telah melihatnya secara langsung sejak saya mulai bekerja di Marriott International lebih dari 10 tahun yang lalu. Merupakan suatu kehormatan untuk menjadi salah satu tuan rumah konferensi tahun ini, melanjutkan warisan Alice, dan melakukan bagian saya dalam membuka pintu kesempatan bagi para wanita di perusahaan di wilayah ini,” kata Ibu Roe.
Konferensi tahunan ini merupakan bagian dari Inisiatif Pengembangan Kepemimpinan Wanita, yang didirikan pada tahun 1999 dengan tujuan untuk meningkatkan kehadiran wanita dalam posisi manajemen atau pengambilan keputusan dengan melibatkan para pemimpin senior untuk memastikan pengembangan karier, serta mendorong para pemimpin wanita saat ini untuk mendorong keberhasilan organisasi.
Secara global, perempuan mewakili 52% staf Marriott International dan hampir 60% peran manajemennya, dengan sembilan perempuan memimpin divisi yang bernilai lebih dari US$100 juta per tahun. Para eksekutif perempuan yang sedang naik daun ditawarkan berbagai macam program pengembangan, termasuk pendampingan formal, pembinaan, pelatihan kepemimpinan, dan perencanaan suksesi.
Di Asia Pasifik, hampir 40% manajer perusahaan adalah wanita, dengan peningkatan signifikan dalam jumlah Manajer Umum wanita selama beberapa tahun terakhir.
Marriott International Asia Pacific telah memanfaatkan beberapa program untuk mengidentifikasi dan mengembangkan calon pemimpin perempuan, seperti Human Capital Planning, GM Elevate, dan Asia One-Week Leadership Development Program. Selain itu, Marriott International Asia Pacific tahun lalu meluncurkan rangkaian acara yang disebut “Evenings of Engagement,” yang terdiri dari berbagai acara di seluruh benua yang menyediakan kesempatan untuk membangun jaringan bagi para pemimpin perempuan di mana mereka dapat berbagi cerita, membahas pengalaman dan isu, menjalin hubungan yang lebih erat, dan menginspirasi calon pemimpin perempuan.
Pada bulan September 2015, Marriott International dinobatkan sebagai salah satu dari 100 Tempat Kerja Terbaik untuk Wanita 2015 oleh fortune.com dan Great Place to Work® Institute. Perusahaan-perusahaan dipilih berdasarkan tanggapan dari lebih dari 135,000 wanita di AS mengenai isu-isu seperti keadilan promosi, akses terhadap informasi dan kepemimpinan, dan dukungan untuk kehidupan pribadi serta tingkat representasi wanita dalam posisi kepemimpinan.
