Kenaikan upah minimum yang diumumkan pemerintah Desember lalu akan mulai berlaku pada tanggal 1 April. Mulai hari Senin, upah minimum orang dewasa akan naik dari tarif saat ini sebesar $16.50 per jam menjadi $17.70 per jam.
Hal ini berarti bahwa bisnis yang memiliki karyawan dewasa yang berpenghasilan kurang dari $17.70 per jam adalah diharuskan secara hukum untuk meningkatkan upah mereka.
Bisnis perlu memberi tahu karyawan tentang hal ini dan mencatat perubahan tersebut secara tertulis, seperti dengan menyusun 'Surat Variasi' yang harus ditandatangani oleh karyawan.
Asosiasi industri menyarankan agar pengusaha menyimpan salinannya untuk catatan mereka jika terjadi audit oleh Inspektur Ketenagakerjaan.
Tarif minimum berlaku bagi semua karyawan, baik yang bekerja purnawaktu, paruhwaktu, atau sambilan, dan baik mereka dibayar upah berdasarkan waktu kerja, gaji, sebagian atau seluruhnya berdasarkan komisi, atau berdasarkan apa yang mereka hasilkan (tarif satuan).
Tarif minimum untuk orang dewasa berlaku bagi semua karyawan yang berusia 16 tahun ke atas, kecuali mereka memenuhi syarat untuk upah 'pemula' atau upah 'pelatihan'.
Tidak ada upah minimum yang sah bagi karyawan berusia 15 tahun atau lebih muda.
Jika sebuah bisnis memiliki karyawan tetap, maka bisnis tersebut harus memastikan bahwa total remunerasi karyawan memenuhi persyaratan upah minimum untuk setiap periode pembayaran, dengan mempertimbangkan lembur, rapat, atau waktu yang dihabiskan untuk membuka dan menutup kantor. toko.
Sementara upah minimum baru kemungkinan akan memberi tekanan pada biaya bisnis lainnya, asosiasi mengatakan ada sejumlah cara untuk mengatasi hal ini, dan untuk memberi insentif kepada karyawan selain kenaikan gaji sederhana.
